富国银行(Wells Fargo)首席执行长夏尔夫(Charles Scharf)最近因其薪酬问题受到抨击评论这表明金融业中合格的黑人高管并不多。他为自己的言论道歉，并承诺在公司内部投资反种族主义政策，并制定适当的招聘策略，以增加应聘者的多样性。
这些评论凸显了更深层次的问题，即在美国企业界缺乏代表性。它们还可以揭露大银行内部对客户和员工根深蒂固的种族歧视。特别是在这个案例中，它强调了美国企业界缺乏代表性，以及金融部门如何加剧了黑人和白人之间的种族财富差距的黑暗历史。
只在美国企业界8％雇员中大部分是黑人。只有在高级管理和行政职位上，这一比例才会急剧下降3.2%是黑色的。在财富500强公司的ceo中，黑人所占比例不到1%。自1999年以来，只有18财富500强公司的黑人ceo。
根据芝加哥大学全国民意研究中心2019年进行的一项研究，58％黑人职业人士表示，他们在工作场所经历过种族歧视。最高的发病率是在中西部以惊人的速度79％．由于令人失望的多样性和包容性政策，加上工作场所的种族主义，38％黑人专业人士考虑辞职创业。
一半的美国白人我同意对种族问题的关注太多了。然而，这强化了沙夫关于黑人职业人士在工作场所所面临的障碍的评论所显示的无知。这种歧视也出现在大银行的客户身上。
尤其是富国银行的历史掠夺通过掠夺性的贷款行为来对付黑人和棕色人在2008年的大衰退期间，富国银行(Wells Fargo)的员工故意将高成本和高风险贷款出售给不同种族的人，导致更多的房屋止赎、房屋价值下降和房产税收入有限。与此相反，白人借款人将获得优惠贷款。
黑人抵押贷款者也是如此统计收取比白人更高的利率，并拒绝白人借款人可以申请的抵押贷款。名字听起来带有民族色彩的顾客，以及那些有语言障碍的顾客，也会得到更高的折扣。
1970年，美国人的住房拥有率约为60%，而黑人的住房拥有率约为40%。在90年代，在政府的推动下，黑人拥有住房的人数终于增加了。然而，黑人和布朗人得到的贷款都是次级贷款，开始时很便宜，但最终要贵得多。
富国银行利用这个策略，通过“财富建设研讨会。”他们利用低信用借款人，即使是高信用的黑人最终也会得到掠夺性的次级贷款。
正是这些掠夺性贷款行为引发了大衰退。
富国银行和其他几家大银行的做法导致了黑人的损失53％他们的财富。这加剧了白人和黑人家庭之间的财富差距，就像白人家庭的平均净资产一样多十倍比一个黑人家庭的净资产还要多
这些歧视性做法并非富国银行所独有。其他大型银行摩根大通也因其对客户和员工的歧视性做法而面临几起诉讼。
这不应该被认为是公司的标准。我们必须让公司为他们的歧视性观点负责。
