尊敬的哈里·冈索、梅勒妮·沃克、玛丽伦·毕晓普、唐娜·斯皮尔斯和詹姆斯·莫里斯理事:
按照使命宣言在美国，布鲁明顿国际学院致力于“全面多元化”。此外,领导声明最佳候选人将展示17个属性和特征中的大多数，其中包括:
“对教育学生和改变生活的热情;致力于增加该州接受高等教育的机会，包括重视弱势群体和第一代大学生。”
“体现对多样性、公平和包容的承诺;激励和期望多样化的学生群体、教师和工作人员;促进多元文化和反种族主义。”
为此，布卢明顿学院理事会多元化、公平和包容委员会正式要求确定下一任大学校长的过程和标准包括以下考虑:
猎头委员会的咨询委员会将期望猎头公司提供一群非常多元化的候选人，并能代表传统上被低估的身份群体。
咨询委员会将期望猎头公司提供具有专业知识和在-à-vis DEI的系统性文化变革中取得成功的经验记录的人才。
咨询委员会将与BFC DEI委员会会面，就聘请下一任IU总裁的过程和标准征求意见。
招聘委员会将扩大到包括印第安纳大学文化中心主任和其他不太显眼的未被充分代表的群体，包括残疾人、第一代学生和其他人。
遴选委员会包括那些在组织和系统变革过程中有经验的人，最好是通过DEI的视角。
遴选委员会只会向印第安纳大学校董会推荐最终候选人，该候选人必须具有在其他组织和复杂系统中成功解决DEI结构性障碍的承诺和深厚经验。
IU董事会只会聘请一位在成功解决其他组织和复杂系统中DEI的结构性障碍方面有承诺和丰富经验的新总裁。
随着下一任总统的遴选工作的推进，我们要求随时了解该计划，以确保所有入选者都全身心投入，经验丰富，完全有能力领导一项全面的长期的IU DEI计划进入21世纪。
请知道，BFC DEI委员会已准备好支持这一关键的努力。
真诚地,
布卢明顿学院理事会多元化、公平和包容委员会的成员们
弗兰克·迪亚兹，音乐副教授，联合主席
西尔维娅·马丁内斯，教育学副教授，联合主席
