本周末，学生们将在印第安纳大学学生会选举中投票选出学生会主席和副主席。《印第安纳学生日报》采访了三名学生，讨论了我们认为对印第安纳大学学生最重要的问题。
他们对我们问题的回答记录在下面。它们被轻微编辑的长度和风格。
涵盖的主题包括当前的国际大学管理，面对面的课程，学生政府的多样性，心理健康，国际大学警察局，住宿生活，学生费用和管理哲学。
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主席（译文）：KY Freeman是一名初级学习公共事务，专注于法律和公共政策。他是当前的黑人学生会主席和IU彩虹联盟的创始成员。
副总统:玛德琳·德德里奇是一名学习政策分析的大三学生。她是学生娱乐体育协会的总统，也是IU彩虹联盟的创始成员。
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校长:Dorynn Mentor是一名研究流行病学的大三学生。她是IUSG健康和幸福主任，公共卫生学院学生会副主席。
副总裁:Carling Louden是一名学习商科的大三学生。她是IUSG城市关系副主任和IUSG国会前代表。
注意：响应不能参加我们的面试。Ruhan Syed是目前的IUSG副总裁兼激励竞选经理，参加了她的地方。
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主席：Carrick Moon是一位初学者的政治学。他是Queer学生会的创始人，是LGBTQ +文化中心的导师。
Shibani Mody是一名学习法律和公共政策的大三学生。她目前是一名教学助理，曾在科罗拉多州参议员迈克尔·贝内特(Michael Bennet)的立法部门实习。
当前IUSG政府
IDS:您的做法与目前的IUSG执行部门有什么不同?
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肯塔基州:听。上学期我参加了每一次国会会议，但第一次会议我完全被忽略了。这是我们必须关注的问题，特别是当你谈论的是那些没有权力和权威来代表自己做决定的社区。有一件事我不会如此保守，那就是——如果学生受伤了——承认他们受伤了。就说黑人的命也是命。只是说它。这不是一个政治话题。
Madeline：听是第一件事。第二个是表演。表演意味着你必须带来受影响的领导者。他们是那些必须推动这项计划的人。学生政府的历史背景只是试图用自己的具体背景推动自己的倡议是失败的。
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Dorynn：我想与Rachel和肉感谁一直在做了一年，交流，看到他们所看到的胜利对我们来说，看到他们希望提高自己的东西。他们一直在做得很好，我可以看到作为健康和幸福的主任。我想有很多我可以从他们那里学到。我会确保我们真的与其他学生组织合作，共同合作，以更好地校园里的学生生活。
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卡里克：我很乐意在夏天看到的东西 - 无论是几乎还是它是一个非常明确的训练结构和团队建设机制。我们已经谈到了令人惊讶的政策 - 从字面上写作我们可以作为exec和我们想要国会解决的东西。我们都在同一页面上，每一步都在为IU学生提供更好的方式。
什巴尼:我们想要做的最重要的事情之一是确保每个向国会申请的人以及希望成为IUSG一员的人都得到他们需要的适当培训，以起草政策并理解IUSG的工作方式。
过渡到现场
IDS:我们已经进行了两个半学期的在线学习，对一些学生来说，亲自回去可能很难。如何让这种转变变得更容易?
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Ky:我们需要推动学校引进一种混合灵活的课程模式。这种模式将使学生有机会设计他们在这所学校学习的方式。我们有很多学生和教师都有免疫缺陷。我们必须确保我们在这方面是最通融的。混合模式将允许学生亲自上课，并有同步和异步选择。这需要有效、高效和以尽可能安全的方式进行，以保障他们的身心健康。
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Dorynn：我很高兴再次缩放。我知道它是多么累人都可以到我们的眼睛和我们的心理健康。所以我们希望我们能够为他们提供这一转变。我们希望拥有更多的校园活动，并倡导更多学生的学生支持。
Ruhan：与政府合作允许一些学生仍然选择融入混合模型或选择有序的在线模型。也许他们缩小课堂或观看讲座的录音，因为他们刚才又一舒服地回到完整的亲本经历。
遗产
卡里克:在我们的印第安人价值观调查中，学生们最关心的一件事是学术事务。很多学生表示担心，尽管我们现在已经进行了三个学期的在线学习，但他们仍然无法与教职员工进行适当的交流。作为IUSG的管理者和学校，我们必须明白，要求学生重新融入大学生活将是一场重新学习如何成为一名大学生的战斗。我们需要保持混合模式。我们可能需要调查一下S/F等级。
IUSG和校园的多样性
IDS:您将采取哪些步骤来增加IUSG的多样性?
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Dorynn：我将继续通过开放招聘来完成Ruhan和Rachel。我来自开放招聘。我是一个海地移民，当她10岁时，她可能没有认为她会在学生政府中 - 更不用说为学生团体总统竞选。从其他人的文化中学习并看到他们如何看待现实世界将帮助我成为一个更好的总统。
遗产
Carrick：我认为今年Iusg酷炫之一是多元文化席位法案。我认为这是一个非常重要的一步。我也认为我们需要沉默的是让人们到桌子的一件事的事实，但这是另一件事情，以确保他们感到支持。我们需要为校园内的学生团体招募一个非常雄辩的招聘过程，以便参与IUSG。我不认为这已经足以开放招聘。您需要一个鼓励身份和想法的多样性的招聘流程。
IDS to Elevate:你们都是印第安纳大学彩虹联盟(Rainbow Coalition)的创始成员，并帮助赢得了多元文化席位分配法案。这涉及立法机构，但你会采取什么步骤来增加行政部门的多样性?
Madeline：这家行政部门的一件事是开放的招聘。他们向整个学生机构打开了申请，申请他们的职位职位。我们政府的驱动力之一将将其打开到学生体内。
肯:另一个重要的推动是确保多元文化的席位确实被填满。玛德琳和我想建立一个社会公正办公室，专注于校园里发生的所有这些交叉问题，让受影响社区的领导人相互交流。
IDS遗留:为代表不足的群体服务的多文化组织、中心和部门面临预算和人员短缺。IUSG如何缓解这种情况，你又如何向IUSG施压，增加对这些组织的支持?
Shibani:我们知道印第安纳大学没有足够的少数民族教授、教师和工作人员。教育是影响学生思考真正严重问题的最重要的事情之一。我们希望在印第安纳大学集中招聘少数民族教授和工作人员。
心理健康
IDS: CAPS模式如何改进，使其更容易为学生所接受?
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Madeline：一个推动KY和我将在实施的是一个学生咨询委员会，以建议他们可以向前推进的方式才能使学生受益。
Ky:我们必须让我们的CAPS顾问达到全国的标准，再实施7项，确保我们的员工多样化。第二部分是寻找提供更广泛治疗的方法。这所学校的学生需要接受培训，这样他们才能在自己的组织中成为心理健康的倡导者。
Madeline：不幸的是，我们看不到这一过程的参与从本届管理局。因为现在我们没有任何学生在那里倡导者，我们不知道我们的健康中心向前迈进了什么。
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Dorynn：校园里的很多人实际上并不了解帽子，或者他们没有被告知它。而且我很惊讶多少人就像，“哦，是的，我不知道存在。”所以我试图将帽子带到最前沿。我们还需要增加辅导员的多样性。有些人可能觉得他们的顾问符合他们的需求或了解他们的文化。你可以拥有一个黑人或拉丁裔的人，他们理解是我们想做的一件事。
如翰:我们要做的一件大事就是游说教务长和校长办公室增加对医疗中心的拨款。如果我们不能让他们成功做到这一点，那么就从外部寻求更多的资金来源，无论是私人慈善事业，还是与州议会或联邦政府合作，以获得拨款。
遗产
Shibani:当我在校园里和一些组织交谈时，学生们并没有真正意识到CAPS能提供什么。他们甚至不知道如何预约。扩张总是必要的。重组总是必要的。为了将CAPS转变为一个更有效和高效的系统，需要雇佣更多的少数民族和LGBTQ+顾问。
IUPD.
IDS：你对解除武装或毁坏IUPD的立场是什么？
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肯:你可以想象，这是一个非常微妙的话题。撤资的谈话实际上是在说:你希望看到人们在出现心理健康危机后受到伤害，然后警察被叫来了吗?不。好吧，你想让这所大学的有色人种学生觉得自己被盯上了吗?不。你想看到我们校园周围文化中心等资源的增加吗?是的。所以你要去讨论取消对IUPD的资助了。2020年5月25日之后，IUPD的使命和目标应该改变，而且应该改变。我们需要一起算出来。
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多琳:我不知道是否有可能在我的管理下完全取消IUPD，因为如果人们在校园感到不安全，IUPD是一种资源。我们不想让他们放弃这个选择。我认为我们的目标是拿出一部分资金用于更多的培训，让人们在校园里感到更安全。
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卡里克:就我个人而言，我相信有安全感的校园。我觉得任何武器都不安全，不管是谁拿的。从我们的调查来看，很多学生并不觉得IUPD对他们有积极或消极的影响。他们的观点集中在解除IUPD的武装，IUPD得到了压倒性的支持，他们还取消了对社区的投资。
住宅生活
IDS:除了危险工资之外，你们将如何改善居住员工的工作条件?
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Ky:老实说，这是从RPS的顶端开始的。没有人真正支持RAs。提倡的第一步是让RAs进入他们没有参与的对话。这是我在过去几周的大会上坚持要表达的观点。我的兄弟姐妹们——他们是RAs——他们的心理健康确实在挣扎。这是个问题。
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多琳:作为健康和福利主管，我今年做了一件事，那就是为RAs进行心理健康急救培训，以便更好地帮助他们做好自己的工作。我认为他们是一线工人。我们需要继续这种培训，以便更好地帮助他们帮助学生。为他们提供职业发展培训是帮助他们摆脱危险工资的一个很好的方法。
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夏巴尼:RAs经历过的最可怕的事情之一是在COVID-19期间生活。我记得我的一些朋友说，他们已经填写了表格，以获得更多的消毒材料，这些过程花了几个月的时间。最后，很多RAs不得不用自己的钱购买洗手液和来苏尔湿巾。RAs正在尽一切努力确保居民在COVID - 19期间得到保护。如果你是一个RA，你不应该为别人购买你自己的材料。大学应该提供这些。
毕业生工人联盟和费用
IDS:你对毕业生工人联盟为结束强制收费所做的斗争持什么立场?
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KY：我真的很喜欢它。一件事我不认为人们真正突出的是，毕业生也是学生政府的一部分。因此，从某种意义上说，不支持毕业生正在努力的工作，你不支持组成的整个部分。
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多琳:我们想尽量减少学生的学费。我们希望尽可能多的取消学生认为他们没有使用的费用。
如寒:每个学生，研究生和本科生，支付的学费是一样的。他们支持许多重要的事情。这是关于通过对话找出我们所有人，作为学生，认为对学生经历来说是必要的。那么，我们如何才能让更多的人上得起大学呢?当你从锅里拿出来的时候，在某种程度上，它会影响到校园里所有的学生。因此，这可能并不一定意味着取消学费，但可能意味着努力增加他们的津贴。
遗产
卡里克:我完全支持他们的工作。我认为我们要求学生参加研究生项目是绝对荒谬的，我们拒绝给他们足够的工资。我们是IUSG的一员，绝对会支持他们。
Shibani:我们支持确保印第安纳大学在经济上对所有希望获得任何资源和任何服务的学生都是可行的。当你接受教育时，它不应该使你陷入贫困。
IU管理
IDS：当学生和IU行政冲突的需求和需要时，您会做什么？
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Ky:作为学生代表，你还要成为学生的冠军。如果你以为通过“请”这个问题就能在这所大学里有所收获，那你可能就大错特错了。行政部门对一个学生说“不”很容易，但当你有一个学生联盟时，要做到这一点就困难得多了。在这种情况下，你开始做一些煽动，而我擅长煽动。这就是我在这所大学的工作，也是你们开始做出一些实质性改变的时候。
激励
多琳:我们会尽最大努力找到一个折中方案。我认为人多力量大。印第安纳大学学生会喜欢与其他组织合作。我们是学生的声音。我认为人多力量大。只要我们共同努力，提出那些对我们真正重要的问题，我们就能够与IU达成妥协。
如汉:每当有分歧的时候，我们的理念就是努力让自己成长。也许我们不能马上达到100级，但如果我们能达到25级、50级或75级，那对学生来说就是一场胜利。这就产生了雪球效应，为未来赢得更大的胜利奠定了基础。
遗产
卡里克:老实说，我认为第一步是要重建对IUSG的信任。当这样的冲突出现时，我们可以依靠我们已经取得的小成功，这样学生们就知道他们可以指望我们继续努力，追求那些更大、更有争议的指令。我们竞选的一大重点就是倾听。真正重要的是要用问题而不是答案来引导。我们想做的是通过工作小组与行政部门接触，提出正确的问题，然后形成我们的解决方案。
表决
所有印第安纳大学的学生将于4月1日收到来自国际usg选举委员会的电子邮件，投票将持续到4月2日。
凯尔·林德(他/他)是一名研究新闻和国际关系的大四学生。他希望每个人都加入工会。
艾莉森·麦克布莱德(她/她)是一名学习英语和政治学的大三学生。她是印第安纳大学学生会的成员。
埃文·肖(他/他们)是新闻专业的大二学生。他还精通阿拉伯语和西班牙语，希望有一天能通晓多种语言。
