作为校园内最大的组织之一，印第安纳大学学生会致力于为大学带来积极的变化。虽然管理部门每年都在变化，但我们的目标应该是让印第安纳大学成为一个对所有学生都更好的地方。
作为国际大学学生会多样性、公平和包容部的前任主任，我有机会积极参与其内部工作。
自成立以来，IUSG内部的多样性有所增加。然而，到目前为止，这是一个漫长的过程。
今年，第一位公开同性恋的黑人男性总统当选为行政部门的总统。IUSG现任主席Ky Freeman的胜利显示了多样性和交叉性的增长。
特别是对黑人学生来说，这场胜利意味着我们在组织中被看到，并在谈判桌上占有一席之地。
多年来，IUSG主要由白人男性学生主导。由于缺乏多样性，出现了一些问题，其中之一是边缘化和少数族裔学生可能觉得他们甚至不能在任何分支竞选公职。
IUSG现任国会秘书格蕾丝·阿尔瓦雷斯·罗萨里奥(Grace Alvarez Rosario)表示，IUSG并非一直都是校园中最多元化、最便捷的地方。
阿尔瓦雷斯·罗萨里奥说:“多样性作为一个抽象的概念，在这个组织中很受欢迎。“作为行动的产物，多样性一直受到威胁。”
我可以证明，多样性是公司内部需要解决的一个关键问题。在我的职位上，我注意到没有足够的黑人学生申请IUSG的职位。这种情况必须改变。
多样性应该始终是组织内部的一个焦点，但必须理解的是，BIPOC的学生和那些属于其他边缘群体的人也有资格履行与多样性计划不同的角色。
从最广泛的意义上讲，组织内部的多样性可能仅仅意味着代表不同的文化和背景，这通常由一个人的长相来表示。然而，思想的多样性应该表现为集中精力改进和扩大组织。
IUSG国会和选举委员会都宣布了今年的申请和竞选活动。最终，IU最高法院也将开始受理填补席位的申请。
尽管IUSG大会的竞选申请已经截止，但今年的低年级学生应该受到鼓励，在下一学年竞选职位。为了组织的发展，需要更多不同的学生。
国会选举将于9月21日和22日举行。
根据该网站，选举委员会仍在进行应用．一个关键的部分选举委员会其目的是促进国会和行政选举。
IUSG是一个所有学生都应该感到自己有一席之地的地方。他们感觉自己的声音被听到的地方。
阿尔瓦雷斯·罗萨里奥表示，她致力于提高组织内部的多样性。
阿尔瓦雷斯·罗萨里奥说：“作为一名多元文化代表，我的时间都花在了争取多样性和问责制上，我将继续作为国会秘书进行斗争。”。“我将继续推动在解决校园问题时平等表达意见，并推动组织行动的透明度和问责制。”
作为一名属于少数民族社区的学生，阿尔瓦雷斯·罗萨里奥（Alvarez Rosario）对她在组织内的个人工作与我有着相似的感受。
阿尔瓦雷斯·罗萨里奥说:“有时候我觉得我所做的一切都是为了多样性，因为它真的是。”“IUSG缺乏多样性，尤其是在学生代表大会内部，这影响了我在这个组织的所有时间。”
我们不应只关注生物多样性和边缘化学生群体。这可能会限制你能够获得的工作类型和经验。
今年，根据国际大学布卢明顿分校的统计，有色人种学生占该校校园的27%官方人口普查当日记录．虽然对一些人来说这可能不是一个很大的数字，但这足以帮助提高校园组织(包括IUSG)的多样性。
