编者注:这篇文章包含了潜在的攻击性和明确的术语，在这种情况下报道是必要的。
本周三，印第安纳大学的一位发言人证实，该校一名高级讲师被控在今年夏天对一名残疾收银员发表攻击性言论，目前该讲师已被停职。
一份呼吁印第安纳大学采取行动的请愿书显示，生物学讲师克莱尔•尼森格今年7月被公开指责称麦当劳的一名收银员是“愚蠢的白痴”，并说“这样的人不应该在公共场合出现，更不用说开收银机了”。
一名麦当劳顾客上传了自己在脸书上与尼森格对峙的视频，但这段视频后来被删除。
印第安纳大学发言人卡尼不能说尼森格的停职是否与这一事件有关，因为这是一个人事问题。尼森格让《印第安纳学生日报》去找她的律师置评。截至文章发表时，她的律师没有回复要求置评的电子邮件或电话。
在麦当劳事件发生的几个月前，高级讲师阿贝·夏皮罗和客座讲师内拉·劳特松在印第安纳大学成立了神经多样性联盟，目的是让校园和布卢明顿更能接受神经多样性的人。
该组织是在尼森格的视频发布后开始请愿的。
夏皮罗说:“我想让人们可以进入这个校园，为了做到这一点，这个校园必须保持良好的传统、良好的名声和良好的社区。”“这一切今天都汇聚在了一起。”
请愿书要求印第安纳大学全面调查这一事件，发布一份关于校园和社区中神经多样性个体的价值的声明，并将尼松格从与学生的互动中移除。这篇文章收到了超过1500条回复，很多都是愤怒的评论。
随着联盟声势渐盛，联盟成员已将跟进请愿书作为本学期的主要重点。几乎每次会议都包括如何要求IU采取行动的讨论。
在11月3日的一次联盟会议上，该组织起草并编辑了一封发给教务长劳伦·罗贝尔(Lauren Robel)的电子邮件，要求提供调查的最新情况和时间表。
夏皮罗说，他周三早上浏览电子邮件时看到了罗贝尔的回复，发现尼森格被停职了。他说他感到一阵兴奋。
他说:“三个月的努力终于在那一刻凑到了一起。”
他给劳特松留了语音邮件，告诉她他是多么为他们的团队感到骄傲。他还打电话给联盟成员、印第安纳波利斯国际大学普渡大学(IU-Purdue University Indianapolis)学生本·福利(Ben Foley)，后者帮助罗森特松起草了发给罗贝尔的最新一封电子邮件。
夏皮罗说，这场争议强化了他推动学生和教师多元化培训的愿望。他认为这次禁赛是成功的，并希望这将是一系列举措的第一步。
夏皮罗说:“现在只是重新开始工作。”
