在周二的虚拟会议上，布卢明顿学院委员会提交了员工福利委员会的最新数据，就使用2020年秋季在线课程问卷数据的决议进行了投票，并讨论了2020年的招生报告。
教务长劳伦·罗贝尔首先认识到政治与公民参与项目和其他学生团体为首次选民登记所做的努力。
她接着谈到了COVID-19大流行，将印第安纳州与市和县合作进行检测的结果归咎于阳性病例数的下降。希腊的房屋数量有所下降，而住房的积极程度只有1.18%。据报道，校外非希腊人住房的阳性率为0.5%。在研究生和专业学生或教职员工中未发现阳性病例。
罗贝尔说，该社区的冠状病毒总体流行率约为0.7%，IU将继续对所有希腊住宅和宿舍楼进行抽样检查。
印第安纳大学人力资源副总裁约翰·惠兰(John Whelan)继续会议，听取了员工福利委员会的最新消息。他涵盖了医疗保健的趋势和计划，并概述了2020年的新福利，比如扩大慧俪轻体(Weight Watchers)计划。虽然以前这是一个先到先得的机会，但印第安纳大学向所有参加印第安纳大学健康计划的员工及其配偶开放。
另一个新员工福利是Livongo，它提供免费的支持和服务，帮助管理糖尿病。韦兰说，他期待评估未来为员工提供的其他管理糖尿病前期、高胆固醇和高血压的项目。
他还审查了新的员工援助计划，扩大了二月份推出的心理健康资源和接入点。这为学生和教师提供了有执照的心理健康临床医生，每周7天，每天24小时通过电话和定期与员工沟通有关新项目和资源。
该委员会就从2020年秋季开始使用OCQ数据的决议进行了投票。该决议让教师可以选择是否将OCQs收集的数据包括在任期和晋升决策中，包括那些用于确定留任和晋升资格的决策。
第四部分是“申请职位和晋升的候选人有假定的权利，可以代表自己提出他们认为最有力、最准确的理由，记住，最有力的理由可能是，而且往往也是最完整的理由。”这场讨论源于对COVID-19大流行如何使教学和学习变得复杂的担忧。
教育政策委员会(Educational policy Committee)主席J Duncan表示，如果OCQ的使用有任何变化，那将是尽可能最小的，如果该决议被采纳，那就不是政策上的变化，而是来自BFC的指导。
他们提出的一个主要担忧是，该决议的公平性，以及当学生无法选择在成绩单或潜在雇主上显示哪些成绩时，让教师“挑选”他们提交的OCQ反馈中的哪些部分是否公平。邓肯承认这些担忧，并表示他希望进一步讨论学生在这一问题上的公平性，但他强调，最好的反馈和分数报告往往是最完整的。
对这个问题的投票在理事会成员中几乎平分。由于投票是在聊天中进行的，成员们要么输入“是”，要么输入“不是”，因此具体数字并不清楚，但投票结果在30-28左右。罗贝尔说，她认为一项决议要想产生效果，一个几乎平分的委员会并不能提供多少指导，即使决议获得通过，也只有很小的优势。她计划向院长和副教务长报告讨论结果和投票结果，并进行进一步讨论。
会议还介绍了2020年的招生报告，特别关注2024年的新生。今年有1507名少数民族学生入学，这是一个创纪录的数字，学生来自世界六大洲的33个国家。负责招生管理的副教务长大卫·约翰逊(David Johnson)表示，未来将加大努力，吸引更多州外和代表性不足的学生。约翰逊补充说，由于疫情，今年共有1200名学生完全在线学习。
下次会议定于10月20日举行。
