的《印第安纳学生日报》向该地区和该州的竞选候选人发送了一份问题清单。下周,我们将公布候选人的回答。
门罗县社区学校理事会的七所学校中的四所位置都将参加2020年的大选。其中一名候选人,第五选区的基思·克莱因(Keith Klein),没有竞争。 p>
区2
苏温泽尔(现任)
Wanzer是mcsc学校董事会的现任副主席。自2001年以来,她一直是董事会成员。她也是布卢明顿房屋管理局董事会的一员,非常赞成在学校雇佣更多的社工。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
其中一个主要问题是缺乏公共教育的资金,我一直在为此而努力。我做的另一件事是让国家反对ISTEP的成绩。它并没有真正说明学生的成功。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我们需要公开透明的沟通。我相信在布卢明顿和门罗县这样的地方,我们需要让公众参与进来,确保公众理解我们所做的每一步。 p>
你是否支持提高教师的工资?
我一直支持提高教师的工资。对我来说,这是最令人失望的事情,他们拿出钱支付特许学校和优惠券私立学校第一。这是一个国家的问题,直到我们在该州选举不同的人,恐怕教育是不会得到我们应得的。 p>
四月亨尼西
亨尼西数字学习专家和一名前MCCSC英语老师。她有三个孩子。根据她的竞选网站如果当选,她的目标是确保“课堂内外的公平”,并缩小该地区学校之间的收入差距。 p>
亨尼西没有对IDS”的采访要求作出回应。 p>
马修•史密斯
史密斯先生与C&C钣金项目经理,是一个父亲两个。他在国民警卫队服役12年。史密斯决定为学校董事会运行后,他说他觉得关心他的女儿的未来。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
史密斯说,如果当选,他将恢复董事会的领导意识。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我找人谁是已经在一个具有挑战性的环境中工作。如果他们在没有我们所做的一切资源区是成功的,那么我会想象他们,他们在他们的处置有更多的资源在这里脱颖而出。 p>
多样性对我来说一点作用都没有。我想要最合格的人。我不管他们是谁,是什么肤色,从哪里来。 p>
你是否支持提高教师的工资?
只要可行,以合理的方式提高教师的工资,我总是赞成的。我不赞成为了提高教师的工资而负债。这是不负责任的。 p>
区4
凯茜Fuentes-Rohwer(现任)
Fuentes-Rohwer是MCCSC学校董事会的现任主席和四个孩子的母亲。她在2017年加入董事会后正在竞选第二个任期。除了在学校董事会的角色之外,她还是印第安纳州公共教育联盟的联合创始人和主席。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
我已经做了很多市民的教育宣传,因为我已经看到了一直存在于公众教育和努力从国家和联邦一级私有化它的攻击。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我认为我们需要帮助这个人过渡到一个新的角色,并在两年内为公投做准备,因为这是一件大事,你需要作为一个管理者开始建立这些关系。 p>
你是否支持提高教师的工资?
我当然支持教师的工资。我想无非是为了提高教师的工资。当谈到我们的预算用于公共教育我们领导了一些很困难的时期。我们将不得不在这届公共资金打。 p>
玛莎洛夫乔伊
洛夫乔伊是库克医疗公司的全职沟通专家,有三个孩子。她说她竞选学校董事会是为了为社区的工作父母发声。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
在过去的几个月里,我已经意识到,有清晰通信的实际需要。我是一个专业的沟通,这是一个专门的技能,可能是真正的价值给学校董事会。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我想,以确保管理者对齐带孩子第一和股权的学生 - 有人谁去倾听和沟通清楚。 p>
你是否支持提高教师的工资?
我们在招聘和留住教师方面存在问题,我们需要在这里做很多工作。其中一件事就是检查工资,确保他们有竞争力,并根据布卢明顿的生活成本进行调整。 p>
区5
基思·克莱因(现任)
克莱因在2009年以第五区代表的身份加入了学校董事会。他是常青藤布卢明顿理工学院的兼职教员,他之前在那里担任传播系主任。他也是WGCL电台的一员。 p>
根据他的反应商务部的调查问卷的大布卢明顿商会他试图“在财政上是谨慎的方式区兼管财务”和“倡导代表学生。” p>
克莱因没有对IDS”的采访要求作出回应。 p>
区6
Jacinda汤森gid(现任)
汤森Gides在今年一月加入学校董事会。她说,她因为MCCSC的一部分,她说,这已经能够提供她的孩子回到布卢明顿。她是一个小说家,是伯里亚学院在住宅阿巴拉契亚作家过去的这个春天。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
我想保留尽可能多的教师和工作人员的职位,因为如果我们失去了教师,我们就失去了使MCCSC如此优秀的东西。 p>
你是否支持提高教师的工资?
当然,教师的工资从来就不够。他们被称为基本工人,我们没有支付他们应得的工资,这是可耻的。他们是疾病筛检员,社会工作者,技术专家,更重要的是老师。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我认为透明度是我们应该追求的一个重要价值,一个敢于直言不讳的人。 p>
小菲利普·n·埃斯丘
埃斯丘坐在从二○○六年至2018年信托IU董事会是卡梅尔市教育局12年的一部分。他是一个退休的医生,是一个管理者成长的儿子。 p>
如果当选,什么是你的首要任务?
充分的教育和准备,使我们的学生成为充满活力和生产力的社会成员。我们必须让所有的学生具备高中、常青藤科技或大学之后的工作所需的技能和教育背景。在这个压力大的时期为所有的学生和老师提供心理健康支持。 p>
什么属性,你在MCCSC接下来的管理者找?
我想已经有经验,在各种大小的学校管理者一个管理者,”埃斯丘说。“我认为一个管理者学习到每所学校,他们是什么。任何监督,我们聘请具有与公众,教师和学生的沟通能力。 p>
你是否支持提高教师的工资?
我们必须与我们的地方立法领导以及州议会工作,以提高教师和支持人员的工资。 p>
这个故事只包括在选票上的候选人。