印第安纳大学为本科生就业市场做好准备而自豪。无论学生们想成为医生、律师还是大烟草公司的傀儡，他们都可以在印第安纳大学的招聘会上找到未来的雇主。
国际单位提供冬季职业与实习博览会将于2月11日在文理学院举行。参加活动的一位雇主是Altria这家公司提倡“超越吸烟”，这是电子烟设备的另一种营销方式。奥驰亚也出席了凯利商学院2月15日的职业博览会和2021年的IU虚拟多样性和实习博览会周四。
包括印第安纳大学在内的许多大学都声称自己是“无烟校园这应该包括烟草公司。印第安纳大学应该对招聘会的雇主提出额外要求，以确保奥驰亚(Altria)等公司不能在校园内获得一个平台。
沃尔特中心(Walter Center)雇主关系主管威廉·里德(William Reed)在一封电子邮件中说，对于哪些公司可以在印第安纳州就业和实习博览会上向学生推销自己，几乎没有什么指导方针。
里德说，印第安纳大学并不一定要选择哪些雇主参加招聘会。尽管有“招聘指导方针”，包括不让学生支付费用或为就业提供信用额度，以保护学生，大学将为任何有兴趣招聘印第安纳大学学生的雇主提供机会。
根据指导方针，没有禁止公司向未成年学生销售非法药物的规定——招聘会应该改变这一点。在一个宣称“无烟”的校园里，需要在这些言论背后采取行动，首先是禁止奥驰亚(Altria)等烟草公司参加招聘会。
奥驰亚销售、拥有和销售更新、更时尚的电子烟产品，比如尤尔的说法以及老牌烟草公司万宝路(Marlboro)。
在其网站上，奥驰亚声称向消费者和潜在工人提供三件主要的东西——卓越的感官体验，减少健康风险，以及避免与香烟相关的公共隔离。这些都是公司营销肺癌的好目标。
电子烟确实存在危险，尽管许多学生并不认识到这些风险。
在2019年,22%的大学生密歇根大学安娜堡社会研究所的一项研究表明，他们在过去一个月里吸过电子烟。这一数字从2017年的6.1%大幅增长。密歇根州声称是无烟校园。
拥有无烟校园的大学现在需要愿意做出改变来支持他们的学生。密歇根大学的研究显示，电子烟和电子烟的使用量仅在两年内就增加了260.6%，大学需要更加谨慎和关心——尤其是在为学生明确规划活动时，比如招聘会。
我经常使用电子烟和电子烟设备，直到2020年12月我下载了这个应用程序Quit-Vaping并且能够跟踪我的进度并停止。我上次吸电子烟已经56天了，而且都是未成年人吸的。
在2019年9月美国前总统唐纳德·特朗普将美国吸烟年龄从18岁改为21岁，使得参加招聘会的一半以上的学生都认为奥驰亚的产品是非法的。
校园举办的就业和实习招聘会应该体现学校的价值观。允许一家烟草公司大量市场在一个“无烟校园”里，让未成年人吸电子烟不仅不道德，而且显示了印第安纳大学的忽视。和a是一样的菲尔在Pride做广告——庸俗而不合时宜。
印第安纳大学需要为参加招聘会增加更多要求，以反映其作为一所学校的价值观。目前，要参加任何印第安纳大学的就业或实习博览会，雇主必须向大学支付每场博览会的费用，费用根据公司的收入不同而不同。里德说，举例来说，非营利组织与大型企业帝国支付的参会费用是不同的。要想向印第安纳大学的学生推销任何一家公司，光靠一张支票是不够的。
如果印第安纳大学想要获得作为“无烟”大学的信誉和来自家长和学生的信任，它需要把学生放在第一位，而不是公司。奥驰亚及其产品不应该出现在无烟草校园的招聘会上。对于印第安纳大学来说，把奥特里亚大学包括在内就是把学生排在最后，我担心这种情况短期内不会改变。
Curren Gauss(她/她)是戏剧和英语专业的大二学生。她目前是同性恋学生联盟的成员。
