在4月16日的一次特别会议上，IU董事会任命Pamela S. Whitten为IU的第19任主席。惠顿是该大学的第一位女校长，并将取代印第安纳大学的第18任校长迈克尔·麦克罗比(Michael mcrobie)于7月1日开始任职。< / p >
威顿自2018年起担任肯尼索州立大学总统，此前曾担任佐治亚大学学术事务高级副校长和教务长。< / p >
在她的介绍新闻发布会上，威顿说增加印第安纳大学的多样性是她的主要目标之一，她计划了解印第安纳大学目前的多样性和挑战。< / p >
印第安纳大学性别研究和亚裔美国人研究助理教授辛西娅·吴(Cynthia Wu)说，她高度评价惠顿作为肯尼索州立大学(Kennesaw State University)校长的地位，这所大学的学生群体非常多元化。< / p >
根据肯尼索州立大学教师小组委员会在美国，41%的学生来自弱势群体。< / p >
“我认为在这样的教育机构有领导经验的人可以给印第安纳大学带来很多东西，”吴说。< / p >
据美联社报道，惠顿将肯尼索州立大学首席多样性办公室提升到了内阁职位，从而帮助该州增加了多样性印第安纳州日常学生报道她当选的文章。在她就读肯尼索州立大学期间，非白人学生的比例增长了5.6%。< / p >
吴说，领导一个种族多元化的机构的能力非常重要，因为印第安纳州的人口结构正在迅速变化。< / p >
根据普渡大学的说法研究追踪21世纪印第安纳州县的多样性，发现从2000年到2018年，印第安纳州的少数族裔、非白人人口比例有所上升。黑人非西班牙裔人口增长了1.1%，亚裔非西班牙裔人口增长了1.4%，农村地区的西班牙裔人口增长了一倍。< / p >
吴说:“现在的高中生基本上都是有色人种。”“他们中很多人不是白人，很多人是移民的孩子，所以从人口统计学上来说，印第安纳州正处于一个快速变化的历史时刻。”< / p >
吴说，有一位能够领导代表这些人口特征的大学的校长，将使印第安纳州大学避免在印第安纳州发展的时候落后。< / p >
吴淑珍表示，她对搜索过程和委员会充满信心。印第安纳州议会对总统候选人的调查是保密的，直到威顿的声明4月16日。< / p >
印第安纳大学法学教授史蒂夫·桑德斯(Steve Sanders)表示，他希望能更深入地了解为什么总统人选委员会和董事会选择惠顿为主席。< / p >
桑德斯说:“我认为这仍然是不幸的，因为我认为这样的过程应该更加开放。”“我想从那个委员会的教员那里知道，这是怎么发生的，这个决定是怎么做出的。”< / p >
桑德斯还表示，他很难理解惠顿为何是最佳候选人，因为她之前的总统经历与印第安纳大学截然不同。< / p >
“这是一所通勤学校，而不是一所寄宿校园，”桑德斯说。“它没有研究背景。它没有印第安纳大学在国内和国际上的声望。”< / p >
Thomas French, IU Riley捐赠的新闻主席和教授，说，一般来说，透明度是重要的，IU应该接受它，像其他公共机构。< / p >
他说:“我认为透明度很重要，在这个决定中很明显，但在大学的很多业务中也很重要。”< / p >
弗兰奇表示，他对遴选过程的所有了解都来自于他在IDS和Facebook上看到的内容。总的来说，他表示，总体上提高透明度对大学的每个人都有好处。< / p >
弗兰奇说:“这对学生和教师来说非常有帮助，他们可以更多地了解大学以及它是如何运作的。”“总的来说，我认为这真的很重要。”< / p >
弗兰奇说，他希望惠顿一切顺利，并希望她能够满足IU的领导需要。< / p >
印第安纳大学发言人查克·卡尼说，自从10月份首次发布新闻以来，印第安纳大学一直公开表示总统人选是保密的。在最初版本IU宣布，董事会批准了两个委员会，主席搜索和顾问，进行和建议的主席的搜索。< / p >
卡尼说过程是保密的原因,因为领导人IU将吸引和口径的大学是允许有一个更广泛的候选人,因为许多不愿意申请没有机密搜索,因为他们在其他机构有引人注目的位置。< / p >
