2018年，冰岛选择解决性别平等问题，特别是如何消除男女之间的工资差距。从2020年开始，冰岛的公司必须证明他们付给女性员工的薪水与付给男性员工的一样多同行．
编委会认为，这一举措是解决男女工资差距的进步，旨在消除这种经济不平等的类似法律应该在美国复制。
许多媒体网站，比如半岛电视台，都错误地报道说冰岛是第一个实行不平等薪酬的国家伊尔法律．事实上，同工同酬在冰岛已经成为法律1961．
1976年通过的《平等法案》规定同工同酬。当工资差距持续存在时，《平等法案》(Equality Act)在2008年进行了同样的更新规定．尽管这些法律从20世纪60年代就开始实施了，但冰岛的工资差距仍达到17%2017．
从2020年开始，员工人数超过25人的公司必须证明其女性员工在类似岗位上的薪酬与男性员工相同。这个证明需要每三年确认一次，如果这些公司不能提供证明，政府可以提供细他们。
冰岛已经工资差距最小的国家之一在全球范围内,首先在在政治赋权和教育成就等领域，当涉及到性别时平等,世界经济论坛是一个国际非营利组织，专注于消费者如何创造社会改变．即使是在社会其他领域实现性别平等的国家，仍然存在如此巨大的工资差距，这一事实只会突显出工资差距是一个多么严重的问题。
对于工资差距的反对者来说，一个说法工资差距的存在是因为女性所从事的职业的工资比男性低。然而，当职业受到控制时，男性仍然比女性赚更多的钱同行．这影响到社会经济各个层面的妇女。非盈利智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)发现，在工资较高的情况下，美国男性和女性高管的工资差距更大，女性高管的工资为男性高管的74美分做．
如果性别平等的最佳国家之一正在解决工资差距问题，那么美国也应该解决这个问题。这项新法律朝着控制工资差距的正确方向迈出了一步，美国应该考虑通过类似的法律。
皮尤研究中心发现，美国女性每赚1美元赚83美分r的男人赢得了．尽管近年来男女之间的差距有所缩小，但这一差距仍然是个问题。造成这种差异的一些可能原因可能是怀孕、在传统低工资领域工作的女性比例较高以及性别歧视．
与世界其他国家相比，冰岛似乎遥遥领先。这部法律是朝着使劳动力性别平等成为现实的正确方向迈出的一步。不过，还有很多工作要做。正如冰岛总理比亚尔尼·贝内迪克松(Bjarni Benediktsson)在国际妇女节的演讲中所说，“性别平等惠及所有人我们。”
