5月25日，乔治·弗洛伊德(George Floyd)被明尼阿波利斯市警察德里克·肖文(Derek Chauvin)杀害。随着全国各地的抗议浪潮，黑人的声音被放大了。6月1日，印第安纳大学戏剧、戏剧和当代舞蹈系在其Instagram上发表了一份声明，针对全国范围内正在进行的种族机构清算。声明说，国防部致力于为所有声音，尤其是受压迫的声音，创造一个安全的空间。
人们经常批评的一点是，该声明没有详细说明，甚至没有使用“黑人”这个词。
“它很模糊，”艺术硕士表演项目的三年级研究生、学生顾问委员会(student Advisory Board)多元化代表彼得·鲁伊斯(Peter Ruiz)在谈到最初的帖子时说。“这是一个非常笼统的声明。”
系里的许多学生纷纷发表评论，批评这一声明。阿德里安娜·恩布里(Adrianne Embry)是第一个对这篇帖子发表评论的人。
“我不是‘尝试’这个词的拥护者，”恩布里说。“我相信，如果你在努力，你就不会太想要它。”
恩布里是该校黑色、棕色和米色剧团(Black, Brown and Beige Theatre team)的创始人之一，他之前曾说过，该系在种族和戏剧方面缺乏多样性。但她说，说出自己的想法并不容易。
“我一直害怕说些什么，”她说。“没有人想被列入黑名单。我非常关心我的事业。”
刚毕业于艺术硕士戏剧创作专业的嘉雯(Kaela Mei-Shing Garvin)第一次看到这篇帖子时感到很沮丧。
她说:“我不认为它具体讨论了黑人的生活以及他们为什么重要。”“这太令人失望了。”
这种强烈反对导致6月3日发布了一份后续声明，承诺进行系统性改革。
后续职位承诺在2020-21学年采取以下行动步骤:对教职员工的反偏见培训，节目的透明度，承诺2021-22赛季50%的作品将由女性和/或有色艺术家编写，气候委员会对课程的审查将包括BIPOC艺术家和学者的关注。
声明称:“我们团结一致，反对这些无情和可怕的谋杀和暴力行为。”“黑色物质生活。我们选择不删除最初的声明，因为我们重视你们的回应，这对我们来说是一个教育的时刻。我们认识到，这不是一次性解决问题的办法，而是反种族主义干预的持续过程，这必须是我们所有工作的核心。”
对该声明的回应较为温和，但社区成员仍持怀疑态度。
“这绝对是一个强有力的步骤，但我真诚地希望这是他们开始的地方，”Garvin说。“我知道学生们已经向管理部门提出反偏见培训的想法有一段时间了。”
鲁伊兹说，这份声明只是一个步骤，但国务院需要负责任，履行他们的承诺。
“超过50%，不只是集中白人声音，这意味着什么?”我们如何以一种道德上负责任的方式去做?”
他们说这种情况并不是IU独有的。
“问题就在这里，”他们说。“我们命名它们。现在，我们正在巧妙地解决这个问题，这是目前戏剧界的每个人都面临的问题。”
关于2021-22赛季50%的作品将由女性和/或有色人种艺术家创作的“和/或”承诺是一个争议点。
加文说，她看到一条推特，提到这句话可能指的是白人女性和有色人种。
“这句话，以及这个由女性和有色人种组成的季节，实际上并不一定对有色人种女性或非二元人种有任何帮助，”她说。“我绝对认为季节多样化是很好的第一步，同时也要确保季节多样化是平等的。”
恩布里也有同感。
她说:“我认识到，在IU的阶段，女性的声音没有得到应有的倾听。”但这不是目前的问题。我觉得那50%的人绝对应该是色彩艺术家。”
随着该部门向前推进，真正的变革有望得到实施。在想象系里的未来时，学生们都很乐观。
“它应该是什么样子，它应该是什么样子，所有声音的多样性和包容性成为一种文化，而不是一个计划，”鲁伊斯说。“这就是我们想要的行动。”
Garvin说:“我认为司法部肯定可以采取他们已经讨论过的措施。”
恩布里说，在她评论了6月1日的部门帖子后，部门成员联系了她。
“他们联系我，好像我有所有的答案，”她说。“我觉得这是我们用在黑人女性身上的一个比喻。”
她把它比作数学老师带领学生解决一个数学问题。只有你自己做这些工作，你才能记住这些信息。
她说:“我将利用这个机会，用我的声音为黑人学生和其他有色人种的学生代言。”“但第一步是要认识到，我或其他黑人女性或有色人种女性不能携手走过这一切。人们将不得不为自己做这些工作。”
