联盟主席麦克罗比计划在6月辞职。今年春天，印第安纳大学将结束搜索，并命名麦克罗比的继任者。下任总统将由一个由18人组成的委员会选出，该委员会负责在全国范围内进行候选人筛选和面试。
该委员会由五名印第安纳大学董事会成员、一名学生会成员和一名前礼来公司首席执行官等人组成。委员会的大多数成员并不直接与学生进行日常交流。该委员会主席是印第安纳大学董事会成员、白人女性梅勒妮·沃克(Melanie Walker)。
委员会将在2021年初初名三到五名决赛选手，并将在MCRobbie退休时选择一位新总统并准备进入。
根据IU的网站在美国，它优先考虑少数族裔和女性候选人。麦克罗比是IU的第18任主席，除了亚当·赫伯特(IU的第17任主席)，IU的所有主席都是白人男性。没有一个是女性。
该委员会平均分为9名男性和9名女性，但在18名成员中，大约75%是白人。
该委员会的任务是挑选多样化的候选人来取代麦克罗比，但它本身并不是多样化的。
在遴选委员会的代表性不足
根据印第安纳大学2020年秋季的多样性统计数据，印第安纳大学所有校区的学生中大约66%是白人。学生和教授们都抱怨说，委员会的白人成员明显多于全体学生。
许多少数族裔IU社区成员认为，在选择大学最高级别的管理人员时，他们的声音没有得到足够的倾听。少数族裔学生和教师表示，他们希望感到自己被代表了，但并不觉得自己被代表了。
Carmund White，Kelley商业总监的多样性学院表示，他的期望越早，他第一次通过委员会网站页面滚动。
管理级别的管理 - MCRobbie，副总裁和院长 - 是绝大多数的白色，可能不一定与少数群体背景有相同的兴趣。
IU Spokesperson Chuck Carney表示，委员会希望代表IU的横断面，那里将受到新总统受到严重影响的人民的横断面。他表示，委员会的男女甚至分裂将是有影响力的，并考虑各种背景的候选人是一个最优先事项。
卡尼说:“如果我们在多样性方面没有达到其他数字，我们肯定认为，我们所拥有的委员会是由这些人组成的。”
白人表示，他知道并信任一些委员会成员，但这并不能减轻白人的担忧。白人已经看到IU努力提高学生多样性，但他不相信他在行政方面的多样性上升。
他说，由于没有看到一个多元化的委员会，他认为自己的低期望不会很快改变。
咨询委员会
除了搜索委员会外，还有一个26人的咨询委员会。它的任务是收集来自各个学生团体、印第安纳大学内部的部门和印第安纳大学社区之外的团体的意见，了解一个理想的总统候选人应该具备的素质和目标。该委员会的一些外部代表来自当地的律师事务所、印第安纳商业杂志和印第安纳牙科协会。
印第安纳大学学生会主席雷切尔·阿兰伊(Rachel Aranyi)是主要遴选委员会中唯一的本科生。所有其他学生的意见都归顾问委员会处理。咨询委员会只有两名学生，其中只有一名是本科生——维克多·克里德(Victor Creed)，他是IUPUI文理学院政治学专业的一名黑人。
非裔美国人和非裔散居侨民研究部主席卡罗琳·卡洛威·托马斯(Carolyn Calloway Thomas)是唯一一位专业知识明显有助于多元化研究的顾问委员会成员。
但IU社区成员无法直接访问搜索委员会。卡尼表示，已经举行的城镇厅接受了关于IU社区在新总统的内容的投入，但其中一直与咨询委员会举行，而不是搜索委员会。咨询委员会是假设的桥梁。
这也与怀特有关。
即使在咨询委员会上，也意味着为下一个总统讨论提供更多不同的背景，白人和妇女在很大程度上都是夸大的。在那些26个咨询委员会成员中，20人是白人。
非裔美国人及非洲移民研究专业大四学生AJ Boyd说，当她第一次看到委员会成员时，她翻了个白眼。博伊德说，她希望一些少数族裔教师或学生可能因为其他项目或角色将他们拉向其他方向而拒绝了委员会的席位。
“我希望事情就是这样，”博伊德说。“这确实阻止了我做出严厉的判断，但我仍然认为，如果是这样的话，那就应该更加努力地寻找可用的POC候选人。不应该是‘好吧，我们尽力了。’不，我希望他们更加努力。”
搜索委员会的问题
西班牙和葡萄牙省的高级讲师以色列Herrera在搜索委员会上，选择Rick Van Kooten作为2019年艺术与科学学院的执行院长。
他说，负责不同项目的白人院长并不一定代表他们学校的不同员工。例如，汉密尔顿•卢格全球与国际研究学院(Hamilton Lugar School of Global and International Studies)院长李•范斯坦(Lee Feinstein)是顾问委员会成员，但埃雷拉不确定他能否完全代表国际教授。
埃雷拉说:“我能够看到，没有一个强烈的多元化代表，包括来自国际教师的代表。”
怀特愿望搜索委员会更大。他对委员会的性别平等感到满意，但他就像Boyd一样，他希望更多地对其他边缘化的群体表示，如黑人，西班牙裔和国际IU社区的国际成员，等等。
“有些人会说，‘好吧，什么时候才够呢?’我的回答是:永远都不够。”“我愿意相信，没有人担心大多数人的声音不会得到代表。我可以想象，我们都同意，在这样一个委员会中有更多的少数族裔、更多的女性，以及更多元化的人，不会突然压制大多数人的声音——我们的白人教师、员工、学生和管理人员。”
比总统职位更重要
怀特不太关心从少数族裔中挑选候选人，而是更关注这样一个事实:在选择下一任总统时，这些少数族裔的声音不在讨论范围之内。
他说，赫尔曼B威尔斯，一个白人，肯定促进了黑人学生的利益。在他的成就中，校园的井被遗忘的部分等校园等印第安纳纪念联盟，并帮助招聘比尔盖雷特 - 谁将成为大十年的第一个黑篮球员。
怀特说，委员会中可能会有白人盟友，但这些声音不能取代少数族裔的声音。
他说:“如果没有更多的不同观点，委员们就不会意识到自己的盲点。”一个更加多元化的委员会将有助于确保无论谁被选为下一任总统，无论哪个种族，他们都将少数族裔的利益作为其议程的核心。
“如果这是一个是超级明星盟友的人，并且要坚持并考虑这个社区中存在的所有声音，那么这么好，”白人说。
这项总统搜索的时间恰逢一年的黑人生命物质抗议和全国种族估算。白色看到这一时间非常重要，对于IU而言，无论是谁被选为下一个总统，人们都不应该坐下来坐下来承担所有多样性问题将得到照顾。白色说IU仍有很多工作要做。
他想改变他的期望。
