对于西弗吉尼亚州的教师来说，这是一个漫长的一周加薪和医疗福利。抗议活动导致了一场罢工，导致西弗吉尼亚州所有公立学校休息一周.
州政府已设法提高工资5%，但政府仍然忽视教师的医疗福利。
罢工可能被误认为仅仅是为了提高工资，但罢工是在西弗吉尼亚州教书家庭的医疗费用提高之后开始的。凯蒂·恩迪科特接受杰西·比德古德的采访纽约时报，已经在西弗吉尼亚州教书10年了，她认为，考虑到自己的钱，这种加薪是荒谬的赚.
尽管老师们都在努力工作，但恩迪科特每两周的收入还不到1300美元。这项新的医疗保险支付将减少至少300美元收益.
首先，当我们想到我们多年教育的老师时，这一切都令人难以接受。编辑委员会已经在支持罢工，当我们得知西弗吉尼亚州采取了伤害教师的额外措施时，他们的支持更加强烈。
“他们实现了Go365，这是一个我应该下载到手机上的应用程序，用来跟踪我的步骤，通过这个应用程序赢取积分。如果我没有获得足够的分数，如果我选择不使用该应用程序，那么年底我将被处罚500美元，”Endicott告诉记者纽约时报。
Go365是最后停止，但这个概念本身是可怕的。为了在工作环境中获得奖励，必须报告你的身体状况可能是个好主意，但强制执行是完全不可接受的。
恩迪科特认为，今年即将举行的州选举给了他们一个绝佳的机会来抗议他们工作环境的这些变化。
这不是一个孤立的问题。西弗吉尼亚州的教师并不是唯一面临资金短缺或加薪困难的人。南达科他州的教师年薪为42025美元，密西西比州的教师年薪为42744美元NEA的2017年报告.
印第安纳州教师的平均工资约为5万美元。时间的金钱该部分研究了各州的平均“实际”收入，他们认为印第安纳州的平均收入为55713美元，仍然比美国高出1000美元教师的平均工资在印第安纳州。
虽然印第安纳州的工资水平仍远高于全国最低工资水平，但也远低于全国最高工资水平，即纽约79152美元.
全国各地的教师，特别是西弗吉尼亚州的教师，有权罢工，赚取更多的钱，过上更舒适的生活。我们希望州政府意识到这一点，以便罢工能够很快结束，教师们能够回到他们热爱的工作中去：教学。
