据统计，2018年6月至2020年7月，《财富》500强公司董事会中的黑人男性比例下降了1.5%德勤的缺失部分报告．< / p >
从历史上看，黑人在企业领导层中的地位一直令人印象深刻，因为企业越来越频繁地受到压力，要求公开拥抱多元化、公平和包容。< / p >
[自2020年初以来，黑人在企业部门的代表权有所改善，但仍远未达到公平。]< / p >
在乔治•弗洛伊德(George Floyd)惨遭谋杀引发公众强烈抗议之后，布莱克在公司董事会中的席位大幅增加。2020年7月至2021年5月，32%据调查，财富500强公司新任命的董事会成员中有黑人德勤的缺失部分报告．这32%反映了比去年上升了21%，去年黑人在新任命的董事会成员中只占11%。< / p >
虽然这些数据有望增加黑人在企业中的代表性，但在做出任何结论之前，了解背景和总体趋势是很重要的。< / p >
问题是，这些努力对于改善公众认知来说是真实的还是象征性的。< / p >
无论真假，在某些领域确实取得了实质性进展，但从累积的角度来看，黑人在企业领导层中缺乏代表的情况几乎没有改善。< / p >
总体来讲,2020年，《财富》500强(Fortune 500)的董事会席位被黑人剥夺，不管他们在董事会新成员中所占比例的增加。据统计，在所有财富500强公司中，只有4位黑人ceo雅虎财经．< / p >
这反映了白人男性在企业领导层中的主导地位，以及这些企业董事会的任何实质性变化都需要取得多大的进展。< / p >
有一个例子可以说明拖延进程背后的潜在因素，那就是黑人在董事会中占据了一席之地。< / p >
根据德勤在美国，《财富》500强公司(Fortune 500)董事会中，每5个由黑人担任的席位中，就有两个多一点是由多家公司董事会中的黑人担任的。这意味着，同样的黑人职业人士不断获得董事会的空缺席位。因此，尽管这确实有助于企业董事会实现所需的多元化，但总体而言，黑人仍是企业董事会中的少数。< / p >
有一些有前景的年度数据，但最重要的是要考虑背景证据，以说明为什么代表权的累积改善如此缓慢。在财富500强的董事会中，黑人仍然只占8.7%相比之下，白人董事的持股比例为82.5%。< / p >
要取得实质性进展，就需要持续做出真正的努力，纠正黑人在企业领导角色中的代表性不足。这种代表性的缺乏是系统性不公正的产物，因此需要系统性的注意才能产生实质性影响。< / p >
